Вопрос о расчете надбавки за выслугу лет при слиянии институтов

Работнику (не госслужащий) при приеме на работу с 01.01.2014 г. был ошибочно установлен стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет (согласно локальному НПА) - 11 лет, сотрудник через год работы решил оспорить данную цифру, собрав и предоставив справки в подтверждение стажа на момент принятия - 18 лет, что соответствует действительности. Был составлен новый протокол по стажу на основании этих документов. Вопрос: приказом мы должны установить данный стаж на момент принятия (01.01.2014 г.) или на текущую дату (н-р:25.03.2015 г.) и установить новые выплаты с даты приказа? Или нужно провести перерасчет заработной платы за весь отработанный период? Спасибо всем заранее за помощь.

При приеме на работу кадровик для расчета ежемесячной надбавки за выслугу лет включил в стаж госслужбы только последний непрерывный ее стаж. До этого бал перерыв, но до прерывания общего стажа было еще 8 лет госслужбы. Правомерен ли такой расчет?

Можно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.

Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.

Войдёт ли надбавка за выслугу лет (после 10 лет увеличивается % надбавки) в декретный отпуск, в котором я была 3 года, когда уходила стаж работы был 7 лет. Спасибо.

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Идёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!

Я бывший военнослужащий. Выслуга 15 лет. Устроился на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения заместителем главного врача по безопасности. Будет ли учитываться мой стаж военного при расчете надбавки за выслугу лет на новом месте. Спасибо.

В ноябре 20112 г. вышло распоряжение о реорганизации путем слияния 2-х ЛПУ (разный профиль). Сотрудников уведомили о реорганизации. Однако реорганизуемое ЛПУ продолжает прием на работу сотрудников, а также оформляет трудовые договора по внутреннему совместительству. Имеет ли право реорганизуемая сторона проводить данные мероприятия?