Ситуация такая, что в конце ноября ухожу в декрет, являясь уже многодетной матерью, работодатель без предупреждения 01.08. сообщает что меня сокращают на 0,5 ставки с этого же числа. Работодатель был устно оповещён о беременности в начале июля. Легкий труд не предоставлен. Вопрос в том, имеет ли работодатель сократить на 0.5 ставки в пред декрете? Или же они могут это сделать вместо предоставления легкого труда, с сохранением заработной платы.

Обязан уведомить работника за 2 месяца по ст.74ткрф--изучите и напишите жалобу в ГИТ .

Работодатель сообщил о сокращении на 0,5 ставки перед декретом - есть ли такая возможность и что с замещением легкого труда?

Нарушение прав беременной работницы - возможность написания жалобы в трудовую инспекцию

Вот такая ситуация работая на АЗС у нас одна девочка забеременела, то есть ей соответственно нужно переходить на лёгкий труд (график работы день ночь два дома) , она принесла справку о беременности а работодатель ей сказал что лёгкого труда у нас нет.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопрос о возможном увольнении при длительном больничном - что может сделать сотрудник, чтобы избежать увольнения?

Работаю в организации с 10 апреля 2012 года. В мае уведомила работодателя устно о моей беременности. С 23 мая на 1 июня была на больничном. С 1 июня по 13 число на сессии (справка вызов и больничный были предоставлены)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Отказ в легком труде для беременной воспитателя детского сада - нарушение трудового законодательства?

Меня интересует вопрос. Мне дали справку на легкий труд, так как я беременна, работаю в детском саду младшим воспитателем. В саду... утверждают что у них нет легкого труда и перевести меня некуда. Имеет ли заведующая сада право отказать мне в легком труде.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права беременной на работе - сокращение часов и зарплаты, обязанности работодателя и расчет средней заработной платы

Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление: Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблемы с справкой на лёгкий труд - что делать, если вам отказывают во время беременности?

У меня срок беременности 13 недель доктор в жюк дал справку на лёгкий труд в 7 недель я принесла её на работу мне сказали это всё ерунда у нас нет лёгкого труда мне в декрет только в сентябре в начале мне предлагают или уволиться или сидеть на больничных до декрета либо за свой счёт писать отпуск!

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли выйти из декрета и перейти на легкий труд при повторной беременности, если ребенку 1,5 года?

Если я еще сижу в декрете и ребенку 1.5 года, снова беременна могу ли выйти из декрета, перевестись на легкий труд по беременности вторым и далее уйти в декрет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могу ли я требовать 100% оплату труда при переводе на 0,5 ставки перед декретом без предупреждения и согласия?

Меня перевели на 0,5 ставки перед декретом, без предупреждения и без согласия. Легкого труда не предоставили. Вопрос: Имею ли я право потребовать от работодателя 100% оплату труда, оправдывая тем, что вместо предоставления легкого туда перевели на 0,5 ставки, с охранением ЗП. Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права работника - может ли работодатель отказать в переходе на легкий труд при работе на пол ставки?

Я работаю оператором в банке на пол ставки т.к учусь на очном образовании. На работу предоставила справку о легком труде. Написала заявление о переходе на полную ставку и предоставлении легкого труда по законодательству.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель перевести преддекретницу на 0.5 ставки, взамен легкого труда, с сохранением заработной платы? Спасибо.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Несоблюдение прав беременных на работе - как решить проблему с сохранением заработной платы и предоставлением легкого труда

Я на 7 месяце беременности работала ель не даёт мне лёгкий труд, работаю я на фарм складе. Точнее даёт но без сохранения заработной платы, только за официальный оклад. Перед мной ушло 4 женщины и все был предоставлен лёгкий труд с разных сроков беременности с сохранением их средней зп.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель сообщил о сокращении на 0,5 ставки перед декретом - есть ли такая возможность и что с замещением легкого труда?

Бесплатный вопрос юристам онлайн