Ограничение продолжительности отпуска после декретного периода - нарушение статьи 260 ТК РФ?

Вопрос №11274540 из г. Пермь
опубликован 25.08.2016, 20:31

Хотелось бы получить юридическую помощь. Вопрос вот какой. Я работаю учителем в сельской школе в районе приравненном к Крайнему Северу. Работаю с августа 2008 года. 29 декабря 2014 года я вышла в декретные отпуск (больничный по беременности и родам), закончился он 3 мая 2015 года. После этого я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 17 августа 2016 года этот отпуск у меня закончился. С 18 августа 2016 года я взяла очередной оплачиваемый отпуск за 2014-2015 учебный год (год когда я ушла в декрет). Работодатель подписал заявление на полный отпуск продолжительностью 72 дня. Но в бухгалтерии при начислении отпускных, бухгалтер дала отпуск только 54 дня, объясняя это тем, что я не отработала 12 месяцев с предыдущего отпуска и мне только положен отпуск за отработанное время. Хотя я точно знаю, что все, кто выходил в отпуск до декрета получили полный отпуск 72 дня, хотя так же времени не было отработано. Хотелось бы узнать правомерно ли поступил бухгалтер, хотя статья 260 ТК РФ гарантирует отпуск в полном размере, не зависимо от времени проработанного у данного работодателя. Хотелось бы очень получить ответ на свой вопрос. Заранее благодарна вам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Златкин Алексей Михайлович

Юрист Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Поскольку вы работаете не первый год то правила об отработанном времени за год к вам не применимы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение продолжительности отпуска после декретного периода - нарушение статьи 260 ТК РФ?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы