Нарушение прав работника - медсестру анестезистку переводят без согласия в другое отделение без необходимого сертификата
Работаю в хирургическом отделении районной больницы медсестрой анестезисткой (сертификат имею) кадровики хотят по производственной необходимости, на время отпуска перевести в терапевтическое отделение процедурной сестрой, без моего согласия, не имея сертификата для работы в терапевтическом отделении. Правомерно ли это?
Есть ряд оснований для временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя
1.Природные или техногенные катастрофы, аварии, иные чрезвычайные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, при наличии которых работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести работника без его согласия на другую работу, в том числе без учета специальности, квалификации, на срок до одного месяца для предотвращения соответствующих обстоятельств или устранения их последствий.
2.Производственная необходимость работодателя (в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, замещение временно отсутствующего работника).
3. Временные переводы работника на другую работу в связи с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ)
Спросить
Я имею высшую категорию и сертификат сестринское дело в хирургии и работаю на посту в хирургическом отделении. На время, по необходимости, переводят на пост в терапевтическое отделение. Бухгалтерия отказывается оплачивать категорию. Законно ли это?
Работаю медсестрой поликлиники, имеют право перевести меня работать в процедурный кабинет без моего согласия не имея сертификата на должность процедурой медсестры?
После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?
У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.
Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Я работаю старшей мед. сестрой в терапевтическом отделении больницы. Прошла обучение, имею сертификат "сестринское дело в терапии" высшей категории. В соответствии с должностными обязанностями отвечаю за действия подчиненного мне персонала.
Вопрос: Могут ли мне в качестве подменной мед. сестры дать человека который не имеет сертификата по специализации моего отделения? Ведь ответственность за его неправильные действия в конечном итоге несу и я.
Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?
У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?
Я работаю палатной мед сестрой в терапевтическом отделении. Работаем сутки через 2-е. Тут нам сказали, что любую из нас снимают в приёмное отделение на неопределённое время, возможно постоянно. Имеют ли право без моего согласия определить на новое место работы?
Я работаю участковым врачом педиатром в ЦРБ в поликлинике, на ставку. Могут ли меня заставить дежурить в ночное время по больнице и приемному отделению. Оговорюсь, что сертификата по терапии у меня нет, а обращения по приемнику в 99 процентах терапевтические. И отделение все-таки терапевтическое. (детское отделение всего на 4 койки) Спасибо.
Я работаю терапевтической медсестрой. По производственной необходимости меня отправляют на месяц работать в ХИРУРГИЧЕСКОЕ отделение. Как этого можно избежать? Что будет, если я не пойду туда работать даже по приказу? Могут ли меня уволить? Спасибо!
Работаю медсестрой. 9 месяцев отработала в хирургическом кабинете поликлиники, где былположен отпуск 32 дня. В октябре перевелась в терапевтическое отделение поликлиники-там отпуск 24 дня Сколько дней отпуска положено мне.
