Могут ли штрафовать за невыполнение плана продаж. В договоре про план продаж не слова не указано.

Работаю в аптеке и руководство начало вводить планы продаж (не менее 25% в день от общей выручки) определенных товаров. Законно ли требовать объяснительные за невыполнение плана, штрафовать и тем более увольнять?

Работаю продавцом. Может ли работодатель выписывать штрафы за невыполнение планов продаж или иных? Никаких документов на установление суммы штрафов или премий, в случае выполнения плана, не подписывались.

Работаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.

Имеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.

Могут ли за невыполнение планов уволить сотрудника

Планы каждый месяц увеличивают, покупателей мало и выполнять очень сложно, но нашему руководству это не интересует.