Участковый врач-терапевт оказалась в утрате надбавок за стаж и участковость из-за ошибки в переходе на новое место работы

---Здравствуйте, да вам придётся всё нарабатывать заново. т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Нет, право на надбавку за непрерывность стажа (в частности) у Вас не утрачено.

Независимо от того, что Вы увольнялись по собственному желанию и оформились на новое место работы не переводом, данное обстоятельство не может быть основанием для лишения Вас надбавки за непрерывность стажа работы по специальности.

Конечно, условия и порядок начисления подобных надбавок регулируются, как правило, в первую очередь региональными нормативными правовыми актами органов управления субъекта федерации, а также нормативными актами органов местного самоуправления и локальными актами конкретного работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Но как показывает практика, в случае когда акты органов местного самоуправления противоречат федеральным актам и актам субъектов федерации, то суд не применяет нормативные акты органов местного самоуправления и локальные акты. А федеральные акты и акты субъектов федерации в большинстве случаев устанавливают, что основание увольнения (перевод или собственное желание и т.п.) не влияет на надбавку за непрерывность стажа работы по специальности.

Такой стаж утрачивается только в случае перерыва в работе по специальности определенной продолжительности (как правило, более месяца).

Если Вам будет отказано в начислении соответствующих надбавок, то рекомендую обращаться в суд.

Но при этом заблаговременно необходимо обратиться к юристу для более подробного анализа ситуации с учетом местного законодательства и локальных актов конкретного работодателя.

Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10. 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»

Нарушено Ваше право начисления зарплаты. Нарушение в том, что сняли надбавку без приказа.

Можете обратиться в своё министерство, прокуратуру и в трудовую инспекцию

Ксения, у Вас медстаж не прерывался и поэтому положена надбавки за стаж.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н, Приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305 к выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за стаж непрерывной работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н, Приказ ФСКН России от 30.10.2008 N 364).

Номенклатура учреждений здравоохранения утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.

В стаж работы засчитывается (п. 2.1. Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н):

Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н:

....

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

......

Изучите те нормативные акты, которые я указала и обращайтесь в ГИТ с жалобой или суд.