Порядок работы без выходных в детском саду - требования к письменному согласию и нормативное закрепление в локальных актах

Вопрос №11295684 из г. Пермь
опубликован 30.08.2016, 18:41

Работаю в детском саду воспитателем 2 дня по 10,5 и один день выходной. Если напарник ушел на больничный - работаем без выходных. Время работы оплачивают по факту. Но говорят что работать без выходных можно только с личного письменного согласия. В каком локальном нормативном акте это должно быть прописано и как правильно сформулировано?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Прописывать это в локальных нормативных актах нет никакого смысла. Все Исключительные случаи привлечения работников с их согласия к Работе в свой выходной по графику прописаны в законе (ст. 113 ТК РФ ). Болезнь напарника таким случаем не является. Даже с согласия работника привлечение для замены незаконно. По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрешается. Ст. 113 ТК РФ .

Но если все таки работодатель привлекает работников с их согласия для работы в целях замены временно отсутствующего работника, то каждый раз это оформляется приказом по личному составу на основании уведомления и письменного согласия работника, в котором он в том числе определяет как должны быть оплачены такие часы , в двойном размере или в одинарном с приставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ .

30.08.2016, 19:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Статья 113 ТК РФ.

"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

30.08.2016, 18:49

Мне не понравился Ваш ответ.!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок работы без выходных в детском саду - требования к письменному согласию и нормативное закрепление в локальных актах

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Пермь - онлайн услуги юристов