Порядок работы без выходных в детском саду - требования к письменному согласию и нормативное закрепление в локальных актах

Question

Работаю в детском саду воспитателем 2 дня по 10,5 и один день выходной. Если напарник ушел на больничный - работаем без выходных. Время работы оплачивают по факту. Но говорят что работать без выходных можно только с личного письменного согласия. В каком локальном нормативном акте это должно быть прописано и как правильно сформулировано?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Прописывать это в локальных нормативных актах нет никакого смысла. Все Исключительные случаи привлечения работников с их согласия к Работе в свой выходной по графику прописаны в законе (ст. 113 ТК РФ ). Болезнь напарника таким случаем не является. Даже с согласия работника привлечение для замены незаконно. По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрешается. Ст. 113 ТК РФ . Но если все таки работодатель привлекает работников с их согласия для работы в целях замены временно отсутствующего работника, то каждый раз это оформляется приказом по личному составу на основании уведомления и письменного согласия работника, в котором он в том числе определяет как должны быть оплачены такие часы , в двойном размере или в одинарном с приставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ .

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте! Статья 113 ТК РФ. "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".

Порядок работы без выходных в детском саду - требования к письменному согласию и нормативное закрепление в локальных актах

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Вопрос оплаты выходных - возможность прописать двойную оплату работы в выходной день в локальном нормативном акте организации

Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Правомерно ли начальнику дать отгул воспитателю в детском саду без их согласия?

График работы в детском саду - 3 дня на работе, 1 выходной и запрет на питание в саду, как выжить воспитателям?

Воспитатель детского сада сомневается в правильности признания выходного дня 12 июня

Особенности работы младшего воспитателя с гибким графиком в детском саду и вопрос о коротком предпраздничном дне

Условия работы для беременной воспитательницы в детском саду - нагрузка в часах и график работы, права и требования по закону

Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются

Организация дежурной группы в детском саду - права и обязанности воспитателя

Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59