Сокращение преподавателя по информатике на основании стажа и отсутствия педагогического образования - положение работы по совместительству для урегулирования вопроса

Вопрос №11296992 из г. Ярославль
опубликован 30.08.2016, 23:41

Я, преподаватель высшей квалификационной категорией по информатике в колледже, пед. стаж 10 лет, пед.образования нет (технический ВУЗ). Меня хотят сократить на основании, что из 4 преподавателей информатики у меня самый маленький стаж и нет пед. образования, хотя я собираюсь в этом году пройти переподготовку. Из 4 преподавателей двое аттестатованы по другим специальностям, но имеют пед. образование. Один преподаватель также как и я не имеет пед. образования, но имеет стаж около 30 лет. По сравнению с остальными у меня было большее количество часов по информатике. Правомерно ли мое сокращение? Также я работаю по совместительству в другом образовательному учреждении преподавателей информатики один день в неделю. Каждый год с администрацией это было согласовано, но теперь со сменой директора и завуча по месту основной работы и уведомлением о сокращении мне в этом отказывают. Какое есть положение работы по совместительсту для урегулирования вопроса?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Кто именно отказывает? Администрация или новое руководство?

31.08.2016, 04:17

Новое руководство в лице администрации.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Елена!

Исходя из озвученных Вами данных, сокращение правомерно.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК). У вас нет педагогического образования, у другого педагога без пед.образования больше стаж. Работодатель выполнил условия трудового законодательства и судебной практики.

Вы вообще не обязаны согласовывать работу по совместительству с основным работодателем. Вы не гос.чиновник, не работник силовых структур. Вы имеете право работать по совместительству у неограниченного количества работодателей, и не должны сообщать ни одному работодателю о работе на других работодателей.

При этом нужно понимать, что каждый работодатель может устанавливать свой режим работы в рамках трудового договора. И если, допустим, Вы просили основного работодателя освободить Вам один день в неделю для работы по совместительству, то такое возможно только по договорённости, по соглашению. Каждый работодатель имеет право не принимать во внимание режим работы других работодателей.Всего доброго!

31.08.2016, 06:08

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста