Работодатель требует информацию об учредителях - правомерно ли это?
₽ VIP
Я работаю в компани более пяти лет, и занимаю должность директора филиала. Сейчас, вдруг, руководство компани требует от всех работников компании заполнение анкет, в которых есть вопросы:
а. Являетесь вы или Ваши родственники учредителям/собственником юрид. Лица б. Если да, то каких (указать название, вид деятельности).
Имеет ли право на такие вопросы работодатель, и обязан ли я отвечать?
Роман, только с Вашего согласия данная информация может быть доступной работодателю. Это предусмотрено законом об информации, информационных технологиях и о защите информации. Это не общедоступная информация, а может быть отнесена к частной жизни лица, поэтому согласие на получение такой информации обязательно (ст.9 п.8 закона). Вы можете пропустить это вопросы и не отвечать на них.
Спросить
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
На основании ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Спросить
Согласно ТК РФ работодатель не может получать от вас персональные данные, касающиеся вашей частной жизни, только те сведения, которые непосредственно связанны с трудовыми отношениями и только с вашего письменного согласия.
Спросить
У меня есть немного странные вопросы.
Например, существует какая-нибудь компания называется "Афина", но человек, который пишет свою книгу, может дать такое же название команде героев. Однако само название "Афина" является защищенным названием вышеупомянутой компании, но также в мире есть и похожие названия у других компаний, хотя тема не об этом.
Как регулируется защита на название, если оно является защищенным названием компании? Каким образом человек может свободно использовать для своей работы (например для книги) распространенное название, общеупотребительное слово или даже имя, хоть оно и защищено как названия различных компаний или как торговых марок?
Извините за немного размытые вопросы.
У меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
В случае, если ООО имеет одного учредителя – юридическое лицо, то у юридического лица-учредителя не может быть менее 2-х учредителей.
Компания А собирается организовать компанию Б, где будет являться учредителем. 2 учредителя должно быть в компании А или Б?
Господа юристы!
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.
Благодарю за помощь.
Ответьте пожалуйста: мы филиал юрид. Лица: у нас в Положении о филиале есть пункт, по которому мы имеем право осуществлять строительную деятельность. Может ли нам лицензирующий орган выдать лицензию на этот вид деятельности или лицензия на это должна быть выдана юридическому лицу?
Запись в трудовой книжке работников филиала
Какую запись пишем в трудовую книжку на прием работников филиала-указываем название юрдического лица (находится в Москве) или название филиала (находится в Перми) этого юридического лица?
Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.
Трудовые книжки находятся в филиале.
Я продаю компанию и соответственно увольняется директор, который был в течении срока работы компании (11 лет), долгов нет. Какие есть риски для меня как учредителя и директора после нашей смены за деятельность новых собственников и управленцев фирмы?
У нашей компании в другом городе есть Филиал. У директора филиала есть доверенность, по которой она имеет право подписывать договоры, связанные с деятельностью филиала. В преамбуле договора мы прописываем название самого предприятия, но в лице директора филиала, то есть " ООО "...", в лице директора филиала в г. ..., действующей на основании доверенности...". Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала. Правильно ли это? И если в преамбуле пишеться ООО "...", в лице генерального директора..., а внизу расшифровка подписи тоже Гендиректора, имеет ли диретор филиала право подписывать такой договор, если в договоре нигде не упоминается директор филиала?
Я занимаю должность, в функционал которой входит владение английским языком. Руководство компании приняло решение провести тестирование работников, которые занимают аналогичные должности. НО. Проходить тестирование предлагается в нерабочее время (т.е. тратить полтора часа своего личного времени). Правомочно ли это? Есть ли какие-либо нормативные акты, регулирующие данный вопрос?
Я работаю в компании, где преобладающая часть работников - турки. Все руководство - также турки. Лица русской национальности занимают должности низшего и среднего звена. Также турки получают выше зарплату, чем русские, даже на одинаковых должностях. Каким нормативным актом регламентируется процентное соотношение сотрудников разных национальностей как дискриминация? Например, если в ООО в России в руководстве компании 70 % высших должностных лиц - турки, а 30% - русские, это дискриминация или нет? А в целом по организации?
