На практике судьи восстанавливают давность в таких делах или мне реально из-за этого могут отказать в иске?

За две недели до трех лет. но истец сам два раза не явился в суд. и судья, как написано у меня в документе на основании ст 222 ГПК оставил дело без рассмотрения. Но сказал мне, что истец снова потом может этот же иск подать.

Если истец сейчас снова подаст, то исковая давность уже будет просрочена или раз за две недели до ее конца успел, то теперь снова заново три года пойдут или как нужно считать? Спасибо огромное если разъясните.

Я работал по гражданско-правовому договору, но фактически это был трудовой. Я работал 7 месяцев, сейчас уже полтора месяца не работаю. Имею ли я право подать в суд иск о признании его трудовым или уже поздно, так как я там уволен и впишут ли мне работу в трудовую и заплатят ли за меня во все пенсионные, если решение будет в мою пользу? Если да, то это в районный? И какая вообще практика по этим делам не посмотрит ли на меня судья предвзято, будто я хочу нажиться на бывшем работодателе?

Заранее большое спасибо. До свидания.

Я сужусь с банком кредит исполнен 4 года назад, но о том что там мои права были нарушены я узнала только 3 месяца назад. А они говорят исковая давность. Так как все-таки?

Огромное спасибо.

На меня подан иск и при рассмотрении дела в суде судья узнал что есть определение другого судьи вынесенное ранее где сказано что истец отказался от иска и судья отложил рассмотрение этого иска для того чтобы истец обжаловал ранее вынесенное решение и прошло уже два месяца, правомерно ли судья отложил рассмотрение или он должен был сразу отказать истцу в принятии иска.

Когда заканчивается исковая давность. Хочу подать иск на признание гражданско правового договора трудовым. Договор оформлен 20 ноября 2015 г. До какого числа и месяца я могу подать в суд, что бы исковая давность не прошла?

Срок исковой давности... Как судьи трактуют его вообще? Проиграла суд, тк судья трактовал срок давности, тем, что договор окончился, значит с этого дня и начался срок. Не со дня когда банк узнал о нарушении его прав, те при непоступлении следующего платежа. Прошло уже 3 года и 7 мес, как перестали платить по кредиту, оговор окончился в мае 2017 года, банк подал в сентябре 2017 года. Суд отказал в признании срока давности.

В сентябре месяце меня остановили сотрудники ГИБДД за нарушение ПДД, составили протокол, изъяли права, сообщили дату рассмотрения административного дела в суде - через неделю. Через неделю придти в суд не смог (заболел), подал телеграмму в суд по почте с просьбой о перенесении даты рассмотрения дела и продублировал через знакомого (попросил в день рассмотрения передать копию телеграммы лично судье в руки). Судья устно перенёс рассмотрение на неделю (сказал это моему посланцу), но через пару дней я получил повестку о переносе на месяц, и как я позже понял на выходной день. В назначенный по повестке день пришёл в суд, но дежурный судья развёл руками. Ушёл, бездействовал, прошло два месяца. Обратился в ГИБДД с просьбой о возврате ВУ откуда мне сообщили о том, что моё дело было рассмотрено и вынесено решение о лишении права управления. Рассмотрение было через 10 дней после совершения правонарушения. Замечу, что не получал никаких известий об этом. Могу ли я подать заявление о пересмотре моего дела, поскольку время подачи аппеляционной жалобы истекло? Имеет ли законную силу решение судьи, принятое таким методом? Может ли такое дело вообще рассматриваться, если сроки рассмотрения истекли?

Я работал на Азс заправщиком по гражданско правовому договору, но на самом деле у меня были четко определены обязанности рабочее время и прочее, то есть фактически трудовой договор должен быть.

- Можно ли мне уже после увольнения подать в суд на признание договора трудовым и в течении какого времени после увольнения?

- Если можно, то обязательно ли перед этим как то сообщать прежнему работодателю или можно сразу в суд?

- На практике суды часто удовлетворяют и признают такие договора торудовыми или просто право у человека есть, но признают его редко и договор не признают трудовым?

Заранее очень большое спасибо.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Проработал 1,5 месяца. Трудовой договор так и не составили. Зарплату не заплатили. Если подавать иск в суд, то как надо: судье общий иск на договор и взыскание з/платы. Или 2 разных иска одному судье? Спасибо.