День добрый. Могу ли я пойти на агс по отчислению из военного вуза? (срочная служба, разумеется)

Здравствуйте! В соответствии с законом, право на альтернативную службу граждане получают в двух случаях:

1. Служба в армии идет в разрез с убеждениями или вероисповеданиями призывника (пацифисты, буддисты и т.п.).

2. Призывник принадлежит к малочисленному коренному народу, который ведет традиционное хозяйствование и промыслы.

Вы учились в военном вузе, так что п. 1 точно отпадает. Если только соответствуете п. 2.

Добрый вечер! Я понял, что Вы имеете ввиду.

В соответствии с п. 1 ст. 4 ФЗ альтернативную гражданскую службу можно пройти в следующих организациях:

подведомственные федеральным органам исполнительной власти;

подведомственные органам исполнительной власти субъектов РФ;

Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы в качестве гражданского персонала.

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

При приеме на работу на прохождение альтернативной гражданской службы стоит учесть, что у гражданина должно быть соответствующее направление от военного комиссариата, которое составляется в соответствии с решением призывной комиссии (п.1 ст.14 ФЗ).

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз.11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно с п.2 ст. 16 ФЗ при приеме на работу срочный трудовой договор должен быть заключен на срок прохождения альтернативной гражданской службы.

Началом альтернативной службы считается со дня убытия к месту прохождения, а день окончания- день прекращения срочного трудового договора при его увольнении (п.4 ст. 5 ФЗ).

После приема на работу на альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом этом военный комиссариат, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация. Срок уведомления- не более трех дней.

Следующим этапом будет издание руководителем организации приказа о приеме на работу.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 68 ТК РФ с приказом работодатель должен ознакомить гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу (далее – работника), под роспись в течение трех дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель должен выдать и заверенную копию приказа.

Процедура приема на работу завершается, внесением в трудовую книжку записи о приеме на работу и оформлением личной карточки.