Сокращение должности на предприятии - предложение другой менее оплачиваемой должности и вынуждение написания заявления на увольнение

Вопрос №11307594 из г. Москва
опубликован 02.09.2016, 08:09

На предприятии идёт оптимизация. Моя должность сокращается. Предлагают другую менее оплачиваемую. Меня она не устраивает. В этом случае заставляют мня писать заявление на увольнение по собственному. Если я не напишу заявления меня уволят "по сокращению" т.е. со всеми выплатами или просто "уволят"

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

В случае отказа от предложенных вакансий вас уволят по истечении 2 месяцев с момента вручения уведомления о сокращении со всеми положенными при сокращении выплатами.

02.09.2016, 08:27

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. По сокращению со всеми выплатами.

02.09.2016, 08:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Обязаны сократить и выплатить 3 оклада

02.09.2016, 08:13

Спросить юриста

Кулинич Сергей Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

Выплаты обязаны провести с Вами в полном объеме в соответствии с ТК РФ. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращается. Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

02.09.2016, 08:16

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44544 отзывa

Иван, "просто уволить" нельзя. Нужно какое-то основание. Вам главное не поддаваться на угрозы и не писать "по собственному", тогда Вас будут вынуждены сократить со всеми выплатами.

В случае же незаконного увольнения "по статье" (например, прогул и т.д.), важно в месячный срок оспорить его в суде.

Естественно важно также не давать повода к такому увольнению - не прогуливать, соблюдать дисциплину и т.д.

02.09.2016, 10:58

Спросить юриста