Можно ли считать взыскание денег с работодателя за совмещение должностей нарушением, если работа выполнялась без доплаты и письменного согласия?

Вопрос №11308160 из г. Сыктывкар
опубликован 02.09.2016, 09:54

Можно ли считать взыскание денег с работодателя за совмещение должностей за 2 последних года длящимся нарушением? Причем эти деньги не начислялись, но работа выполнялась без доплаты и моего письменного согласия. То есть работа выполнялась до 15 февраля 2016 г. в суд иск подан 5 мая. Ответчик заявил о пропуске срока в три месяца.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если Вы уволились 15 февраля 2016г., то срок обращения в суд истек и Вам необходимо заявить о восстановлении пропущенного срока.

02.09.2016, 10:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Взскать вы сможете только за три последних месяца работы. Для востановления срока вам понадобиться обосновать уважительность его пропуска (болезнь и пр.). Но на практике это очень проблематично.

Но и имейте ввиду, что возможно полсе подачи иска, вы уже там долго не проработаете....Увы!

02.09.2016, 10:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста