Ребёнок идёт в первый класс. Даётся ли на работе оплачиваемый отгул по трудовому законодательству, или на усмотрение работодателя?
опубликован 04.09.2016, 13:26
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Возможно стоит поговорить с работодателем об использовании этого для в счет отпуска, но это на усмотрение работодателя.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На усмотрение работодателя, Ольга
Здравствуйте! Если предусмотрено кол. договором, то работодатель предоставляет оплачиваемый день.
Здравствуйте!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт).
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Ребенок идет в первый класс, имею ли я право на оплачиваемые отгулы.
Ребенок идет в 1 класс, родителям полагается оплачиваемый отгул или нужно брать отгул за свой счет? Спасибо.
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Освобождение от работы для родителей первоклассников - правовые аспекты в России и Украине
Вопросы отгулов и оплаты за выходные дни на работе
У меня ребенок идет в 1 класс. Должен ли мне работодатель предоставить отгул без отработки.
Можно ли взять отгулы перед отработкой двух дней в соответствии с трудовым законодательством?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут