Процедура письменного уведомления сотрудника о невозможности очной ознакомления с актом об отсутствии на работе - основание и последовательность действий работодателя

Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?

Работнику было вручено уведомление о предоставлении объяснения. Работником была написана и подана служебная записка с описанием обстоятельств конкретного разбирательства (предмета проверки) и как вывод отсутствие вины данного работника со ссылкой на полученное уведомление. Может ли такая служебная записка считаться как предоставленное работником объяснение или в данном случае необходимо составлять акт о не предоставлении объяснения работником? Может ли объяснение быть выражено в иных формах помимо объяснительной записки? К примеру в служебной записке и даже в случае отсутствия отсылки на конкретное уведомление?

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Как уволить работника за прогул? Человек не является на работу, о причинах неявки не информирует. Как нам выяснить уважительная причина отсутствия или нет? Если мы не можем отобрать у работника объяснения, то нужно составлять акт, в котором следует указать, что из - за отсутствия работника отобрать объяснения не возможно? И как знакомить работника с приказом об увольнении? Достаточно ли отправить приказ заказным письмом с уведомлением или необходимо составлять акт о невозможности ознакомить работника с приказом? Пожалуйста ответте подробно. Заранее благодарна за ответ.

Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?

Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. 31 декабря 2020 года истекает срок срочного трудового договора. 03 декабря 2020 года вручили уведомление о расторжении договора. 21 декабря 2020 года он перестал ходить на работу. Причина отсутствия на работе - употребление спиртных напитков. Каждый день составляется акт об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. 1)Издать приказ о прогуле. 2) Издать приказ об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. 3) Составить акт о невозможности ознакомить с актами об отсутствии и приказами. 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул.

Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?