Оформление по внутреннему совместительству с помощью допсоглашения или срочного трудового договора - что выбрать?
Проконсультируйте, пожалуйста, нужно ли по внутреннему совместительству, если сотруднику нагрузка дается на учебный год, заключать срочный трудовой договор на этот период или достаточно допсоглашение к имеющемуся трудовому договору?
Нужно ли заключать второй трудовой договор при оформлении сотрудника по совместительству или достаточно дополнительного соглашения?
Работаю в учебном заведении. Педагоги совместитель работают по срочный трудовым договорам. В учебном году бывают 2-3 договора. У нас СПО. Нужно ли к каждому договору новая справка?
У меня вопрос: если у учителя нагрузка свыше 36 часов как ее оформить документально? Нужно ли оформлять внутреннее совместительство?
Можно ли заключать срочный трудовой договор с преподавателем на время учебного года?
Я работаю в должности контролер и в свои выходные дни подрабатываю по этой же должности у одного и того же работодателя с 01.01.2014 года со мной заключили трудовой договор по внутреннему совместительству. Действительно ли такая работа будет являться работой по совместительству? Если да то каким образом мне должен быть предоставлен отпуск?
С какого года допсоглашения к трудовым договорам
стали обязательным документом?
Можно ли внести пункт об изменении заработной платы в связи с изменением МРОТ и как это сформулировать, чтобы не писать допсоглашения к трудовому договору работников?
