Обвинения в незаконном использовании скидок - как защитить себя от неправомерных обвинений в работе

Со мной произошел такой вот случай: Работаю я администратором в одном из магазинов крупной розничной сети. Как сотруднику мне предоставляется скидка на покупку товаров (лимит по скидке ограничен). Так вот, мне самому она не нужна была и я сказал своим продавцам, что если кому нужна, то пусть обращаются, либо можно предложить скидку клиенту, с расчетом, что клиент приобретет более качественный и надежный товар. (Правил использоваеия и ограничений кому я могу делать свою скидку тоже нет). И так прошел месяц, за который моей скидкой воспользовались около 15 раз (в основном она была предложена клиентам). Сразу скажу, что сам я с клиентами не общался, общались продавцы. И если нужна была скидка то они звонили мне и я назначал ее. Так вот, сегодня ко мне подошел начальник охраны и поинтересовался по какой причине я за один месяц столько раз использовал свою скидку. Я не стал ни чего придумывать, рассказал все как было. Он меня выслушал и после этого мы пошли к директору. Где они вдвоем начали обвинять меня в том, что я,якобы договаривался с клиентами и предоставлял им скидку за которую они мне платили определенный процент от сэкономленой ими суммы. Повторю, сам я с клиентами не общался и ни как не кантактировал. Даже начальник охраны при просмотре видеоархива с камер это потдвердил. Ни какую финансовую или любую другую благадарность я от клиентов не получал. Вообщем на данный момент ситуация следующая, от меня завтра требуют объяснительную и я ее конечно напишу, рассказав все тоже самое. И сказали что будут проводить служебное расследование. Так вот исходя из всего вышесказанного можете мне подсказать, могут ли мои роботодатели каким-нибудь образом сделать меня виновным и как я могу обезопасить себя? Заранее спасибо!