Вопросы оплаты и условий отпуска для педагога работающего в школе-интернате

Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.

Я находилась в отпуске. Но по истечению 2-х дней меня вызвали из отпуска приказом. Отпускные получила. Отпуск с 01 июня по 28 июля, но с 04 июня работала. С 01 августа хочу уволиться, но директор школы оплачивать рабочие дни не хочет, говорит, что оплатит только с 28 июля по 1 августа. Прав ли он?

Вопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?

Я работаю директором школы. Педагогу был предоставлен долгосрочный отпуск до 29.08.2017 г. Ее функционал выполнял другой педагог по внутреннему совместительству, который в настоящее время находится в очередном отпуске. Педагог, который находился в долгосрочном отпуске (1 год) 31.07.2017 написала заявление о своем намерении выйти на работу с 01.08.2017 г. Я, как директор, не заинтересована в выходе на работу данного педагога ранее 29.08.2017 г., что подтверждено приказом в 2016 г. Могу я отказать педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок? Чем аргументировать?

Педагог доп. образования взял педагогический отпуск на год (неоплачиваемый). На его место берут педагога, который будет сам формировать группы для занятий. Может ли прежний педагог выйти раньше из отпуска? (В начале сентября формируется тарификация на новый учебный год, а его там не будет).

Обязан ли работодатель оплатить работнику, находящемуся в педагогическом отпуске, медицинский осмотр?

Я работаю в школе учителем. Нам сказали вы будете работать в школьном лагере дневного пребывания детей. Июнь и июль мы проработали и вышли в отпуск. С первого сентября прервав отпуск мы вышли на работу. И теперь нам бухгалтер наш говорят что за сентябрь нам не дают зарплату. Что делать?

Я педагог, находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работала на четверть ставки в течение учебного года,5 июля я выхожу из отпуска по уходу, 15 июля нас всех отправляют в отпуск, меня отправляют б/с, положен ли мне какой то отпуск?

У меня следующий вопрос. С первого ноября 2002 г.по 19 марта 2003 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. До начала данного отпуска я отгуляла все положенные мне отпуска (работаю в компании с 1 ноября 2001 г.). Далее до 25 августа 2003 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу 25 августа 2003 г. я попросила очередной отпуск за дни, когда я находилась в отпуске по беременности. Мне отказали, заявив, что этих дней у меня нет. Рассудите. Кто прав. Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.

Находилась в отпуске была вызвана для прохождения планового медосмотра в течение 2 х дней (я учитель) попросила продлить отпуск на 2 дня получила отказ у директора школы. Правомерно ли это?

Стаж работы в школе 30 лет. В 2015 году была в очередном отпуске с 1 июня по 27 июля т.е. использовала полностью. Вышла из отпуска, Поработала 7 дней. С 10 августа по 18 августа - отпуск без сохранения зарплаты, с 19 августа по 12 января-больничный. С 13 января по 31 августа 2016 г. - длительный отпуск без сохранения зарплаты. Планирую уволиться в августе. Положен ли мне очередной отпуск? Все предыдущие отпуска использованы.