Работаю в школе-интернате для детей с умственной отсталостью 15 лет. Летом я находилась в отпуске, директор попросил меня и ещё одного педагога поехать с детьми в детский санаторий на 11 дней. Мы находились там с 7 июля по 18 июля. 5 августа я получила за 11 дней кругло сутки с детьми 7500 рублей. А с 18 июля по 25 августа я находилась в отпуске. Выйдя из отпуска 26 августа стала подготавливать линейку к 1 сентября. 29 августа бухгалтер мне сказала, что я ещё в отпуске до 7 сентября, причём отпуск неоплачиваемый 10 дней, т.е. проработав 10 дней я ничего не получила. Правомерно ли это? Можно ли педагогу в свой отпуск работать в школьном лагере, не потеряв в зарплате?
Здравствуйте, Елена Николаевна! Конечно, не правомерно. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Удачного Вам дня!
Спросить
