Отказ подписывать наряды на подготовку к отопительному сезону - законность действий главбуха и директора и возможные решения
У меня такой вопрос. Работал на предприятии в котельной. По окончании отопительного сезона уволился. И устроился на то же предприятие рабочим лесопожарной станции на пожароопасный период. Сейчас помимо своей основной работы я занимаюсь подготовкой к следующему отопительному сезону как то заготовка дров и т.д. наряды на эту работу подаются на подпись главбуху и директору. Но они отказываются подписывать эти наряды а следовательно и оплачивать эту работу. В праве ли они так поступать. И если нет что можно по этому поводу предпринять?
Операторы котельной предприятия приняты на работу по срочному договору, в котором прописано: на срок отопительного сезона; начало работы - 15.10, окончание - 15.04. 1-го марта, в связи с возникшей задолженностью отключена подача газа на предприятие и руководитель распорядился уволить всех сотрудников, мотивируя тем, что период отопительного сезона устанавливается внутренним распоряжением, и закончился он раньше - 29 февраля, несмотря на указанные в договоре сроки. Законно ли это? Заранее, спасибо.
У меня произошёл такой случай, работая в котельной в отопительный сезон график нашей работы сутки через 3, имеет ли право работодатель по окончанию отопительного сезона перевести нас на 8 часовой рабочий день, что для этого ему потребуется и как работнику можно избежать такого графика. Спасибо.
Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
В течение отопительного сезона 14-15 гг. были периоды, когда ОДПУ не был допущен к учету. Начисляли по среднему. Может ли производиться корректировка за указанный период в следующкм отопительном сезоне?
Я работаю сменным мастером газовой котельной. По оканцанию отопительного сезона. Работодатель заставляет нас писать заявление о переводе на ниже оплачиваемую работу. Если мы не напишем заявление, то работодатель с нами расторгает договор. Имеют ли они на это право? Предприятие является банкротом!
Мы работаем в котельной. С 1 сентября и до 15 сентября мы делаем ремонтные работы"белим, красим, приводим котельную в порядок к отопительного сезону"С 15 сентября-отопительный сезон. С 1 по 15 сентября мы работаем сторожами по котельной., а днем работаем по 7 часов на ремонте. Нам оплатили ремонт, как сверхурочная работу,. без премии. Права ли администрация. Предприятия?
Купили квартиру осенью, оказалось что батареи наполовину не греют, сделали заявку в обслуживающую организацию. Так как на батареях нет кранов, сказали делать ничего не будут, ждать окончания отопительного сезона. В Мэрии сказали, что надо написать заявку письменно, чтобы зафиксировали факт и включили в план к следующему отопительному сезону. Отремонтировать должны бесплатно. Так и с делали... Но когда пришла работница для обследования, сказала. Так как сейчас уже нет сильных морозов и давление в сети небольшое, то промывания придется ждать до морозов в следующем отопительном сезоне. Но при этом вы должны за свой счет поставить краны для промывания... А если хотите заменить, то это только за свой счет... и от души посоветовала воспользоваться именно этим вариантом, чтобы так сказать и себе сделать хорошо и обслуживающей компании как видно... Что делать?
В данный момент прошло судебное заседание, которым гражданину Н. отменено наказание в виде исправительных работ, назначено наказание в виде лишения свободы. Решение суда об осуждении гражданина Н. на предприятие еще не поступило, а тем времением распоряжением органов местного самоуправления закончен отопительный сезон. По какой статье уволить гражданина В, если без решения суда его уволить нельзя, а не уволить по окончании отопительного сезона тоже нельзя?
Я являюсь сезонным рабочим: машинист (кочегар)котельной. По окончании сезона я становлюсь на учёт в центр занятости. В этом сезоне на прежнем предприятии мы дорабатываем до конца этого месяца, а с начала следующего месяца в связи с банкротством старого предприятия нас берут в новое. Могу ли я по окончании сезона встать на учёт в центр занятости и претендовать на расчётное пособие? Будет ли мой стаж считаться непрерывным, так как для получения пособия нужно отработать не менее 6 месяцев?
На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
