Хочу отказаться от дополнительной смены на работе - правомерно ли это?

Устроился на работу (по трудовому договору), и во второй же рабочий день, мне сказали что я опоздал на работу и могу не выходить на смену и идти домой. В правилах указано что я должен явиться на предприятие за 20 мин. до рабочей смены. Я явился за 20 минут (на проходной стоит роспись моя), вышел покурить, привел себя в порядок, явился на планерку за 5 мин до смены, после чего мне бригадир сказала чтобы шел домой, в эту смену я не работаю по причине опоздания. Без предупреждения, штрафа и тд, просто не допустила до работы. Должны ли мне в этом случае выплатить неустойку = дневной смене, и какими статьями ТК РФ эта ситуация разрешается?

Я работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?

У меня такая ситуация. Работаю кассиром в ООО, все как полагается, имеется трудовой. График работы у меня 4 через 4, работаю по 12 часов в день. Отработав, свои рабочие 4 дня, на следующий день звонит директор и вызывает меня на работу (так как в другой смене отсутствует один кассир). Назревает вопрос, имеет ли директор право в приказном порядке привлечь меня к работе (без моего согласия, мотивирую тем, что это производственная необходимость)?

Если, все таки да, то какова должна быть оплата этих дней (на сколько я знаю по ТК, переработанные часы оплачиваются в двойном размере, или к моей ситуации, так как я работаю по графику это не относится)?

Заранее спасибо.

У меня такая ситуация. Работаю на непрерывном производстве. График в основном 2 через 2. Мой руководитель смены за день корректирует график на завтра. Например: завтра я по плановому графику должен работать в первую смену, а руководитель смены присылает по ватсапу, что я завтра не работаю, что отгрузок мало, выходит на работу мой напарник. Законно ли это? И как с этим бороться?

Заранее спасибо!

У меня на работе такая ситуация: у нас сменный график работы, смену заставили выйти в выходной и все отказались. Я мастер смены. Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать.

Имеет ли он право уволить меня или должен сократить?

У меня скользящий график работы, ненормированный рабочий день. Руководитель, без моего согласия, аргументируя это рабочей необходимостью, изменила мой график и мне надо отработать 2 смены с 13 до 22 часов и выйти на следующий день к 6 утра. Законно ли это требование?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.

Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Работаю в гос структуре. Устроилась и узнала что беременная. Мой непосредственный руководитель просто возненавидел меня за это. Первый рабочий день 16 марта, 17 августа ухожу в декрет. Получается отработала полных 5 месяцев, то есть заработала примерно 11 дней оплачиваемого отпуска. Моя руководитель - глав бух, сказала что в отпуск не отпустит типа пол года не отработала не полагается мне. Скажите права ли она?

Правомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.