И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера?

Вопрос №1133843 из г. Пермь
опубликован 21.10.2010, 12:00

С июля 2010 года по октябрь 2010 г. я работала в бюджетной организации, вместо специалиста, которая была в декретном отпуске, в октябре она вышла на работу, а меня взяли по договору гражданско-правового характера, до окончания реорганизации, а потом сказали включат в штат. И я бы хотела узнать дается ли новогодняя премия сотрудникам, работающим по договору гражданско-правового характера? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

Света, согласна с Виктором Валерьевичем. Если в вашей организации хотят выдать премию, то не важно, на основании какого договора вы там работаете - трудового или гражданско-правового. Пусть увеличат сумму договора на сумму премии дополнительным соглашением к нему.

21.10.2010, 12:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Новоузенск, стаж 6 лет

5.0 823 отзывa

Света тут дело так обстоит...порядок раздачи премий определяется уставом организации как правило это распространяется только на работников состоящих в трудовых отношения согласно ТК Рф....на сотрудников принятых по гражданско правовому договору это не распространяется...но никто не запрещает выдать администрации ивам премию если это не будет нарушением финансовой дисциплины...вообщето надо рассматривать законность вашего гражданско правового договора....организации начали хитрить ...нарушая закон принимая сотрудников по ГПД....что бы не платить страховые взносы...

21.10.2010, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 5 отзывов

Здравствуйте, Света! Формально-юридически Вы не являетесь членом трудового коллектива, а потому "Положение о премировании" на Вас не распространяется. Однако, на практике нередко действует не юридический, а психологический фактор: при наличии денег, с учетом Ваших "заслуг" и с целью поддержания психологического климата в коллективе, руководитель может (но не обязан) решить вопрос о премировании положительно.

С уважением, Скитневский Артур.

21.10.2010, 12:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста