Декретная мать с двойным ребенком не допущена к работе из-за просроченной медицинской книжки - требуют психиатрическое освидетельствование

Вопрос №11343435 из г. Москва
опубликован 09.09.2016, 22:38

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми, у меня двойная, я многодеьная мать, работала до декрета на пищевом производстве сменным мастером. Написала заявление о том, что хочу выйти на работу на 0,75 ставки, приехала на работу в указанный день в заявлении, работодатель не допустил на работу, т.к. была просрочена мед. книжка. Акт о гедопуске подписали. Меб.книжку сделала. Теперь работодатель требует прохождения пстхиатрического освидетельствования и пока я его не пройду не хочет допускать меня на роботу. Класс вредности или опасности производству не присвоен. Может ли работодатель не допустить без данного осведеьельствования меня на работу?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47747 отзывов

Здравствуйте.

Да, вправе

09.09.2016, 22:40

Уточните пожалуйста на основании чего работодатель вправе требовать данное осведельствование

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Нет это не вправе требовать

09.09.2016, 22:39

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните пожалуйста если может требовать, то на основании чего или если не может, то на что я могу сослаться при отказе от донного осведельствования?

10.09.2016, 15:15

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.Вообще не понятно, как Вам подписали мед.книжку без прохождения психиатра и нарколога. В соответствии с СанПиНом Вы должны проходить этих специалистов.

10.09.2016, 15:17

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Так мед. книжка с аттестацией, которую ставят после прохождения нарколога, психиатора и терапевта. Работодатель намеренно оттягивает момент выхода на работу.

10.09.2016, 17:14

Спросить юриста