При изменении графика работы, работнику оставили меньшую нагрузку и другой предмет. Нарушение трудового законодательства?
10.09.2016, 14:30 • г. Мурманск
Работаю в школе учителем математики и информатики. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила выйти раньше, о чем сообщила руководству. При разговоре в августе у меня была та же нагрузка, с которой я ушла в декрет. 28 часов и математика и информатика. Сейчас выяснилось, что взяли еще одного учителя и отдали ему мои часы математики, а мне оставили только информатику 18 часов. Законно ли это, если я принималась на работу, как учитель математики.
нет, Это незаконно
нет незаконно поэтому в департамент образования и прокуратуру пишите жалобу.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором. В случае нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию.
Да, все совершенно законно
Читайте условия трудового договора.
В трудовую инспекцию пишите жалобу.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация
