При изменении графика работы, работнику оставили меньшую нагрузку и другой предмет. Нарушение трудового законодательства?
опубликован 10.09.2016, 14:30
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Требуйте предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором. В случае нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет, Это незаконно
нет незаконно поэтому в департамент образования и прокуратуру пишите жалобу.
Да, все совершенно законно
Читайте условия трудового договора.
В трудовую инспекцию пишите жалобу.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Может ли директор отказать сотруднице в возвращении на работу после декретного отпуска?
Вопросы изменения рабочих часов и кабинета после декрета - математика и информатика
На какую нагрузку я должна выйти на работу после декрета, я работаю учителем.
Право учителя на выход на работу вне срока отпуска по уходу за ребенком и возможный отказ директора
Руководство школы отказывается вернуть мне мой класс после декретного отпуска - имеют ли они на это право?
Выхожу из декрета. Работаю в сельской школе учителем информатики (примерно 11 часов) и математики (10 часов). На работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут