Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника

Вопрос №1135326 из г. Заполярный
опубликован 23.10.2010, 08:53

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены. Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Сергей,

1) порядок сокращения нарушен, т.к. Вы были уволены ранее истечения 2-х месячного срока

2) в этой ситуации лучше обратиться в суд с иском о восстановлении на работе

3) вот только если счета арестованы, то присужденное получить будет проблематично

25.10.2010, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Работодатель не прав. Ваше сокращение с предупреждением о расторжении договора с 15.10.2010г. не состоялось. Работодатель в этом случае обязан по новой начать процедуру сокращения - вновь предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и т.п.

Вам следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. По поводу невыплаты заработной платы обращайтесь с заявлением в прокуратуру местную, не помогут - в областную и Генеральную.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника

Похожие вопросы