Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Работодатель ликвидируется 15.12.2016. Подскажите, каков максимальный размер пособия от органов соцзащиты до полутора лет в 2016 году? Что мне обязан выплатить работодатель при ликвидации?
Здравствуйте. Ответ Титовой А.В. - абсолютно неверный. Она привела норматив пособия по беременности и родам, а не по уходу за ребенком.
Вы не указали- какой у Вас ребенок по счету. В соцзащите нет максимального размера пособия. Оно там - единое.
С 1 февраля 2016 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2 908 рублей 62 копейки;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5 817 рублей 24 копейки;
----
Вы вправе обратиться в ФСС - они могут продолжить выплату пособия до 1,5 лет в том размере, в котором Вы получали у работодателя.
Работодатель при ликвидации обязан Вам, как и всем остальным выплатить пособие, согласно ст. 178
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
