Возможно ли расторгнуть трехсторонний договор на целевое обучение без возврата средств при невыполнении работодателем своих обязательств?
Могу ли я расторгнуть трехсторонний договор на целевое обучение с последующей отработкой, без возврата выплаченных средств на основе договора, если работодатель не предоставляет работу в соответствии со специальностью и должностной инструкции?
Медицинский ВУЗ. Целевое обучение. Трехсторонний договор. Заказчик обучения-государственная поликлинника. Закончено основное обучение, далее интернатура. Необходимо расторгнуть договор по инициативе обучаемого и пройти платную интернатуру с свободным трудоустройством. В договоре прописана ответственность по возврату средств без указания кому и когда. Какова практика возмещения средств государству (заказчику). К кому обращаться и какова форма возвращения средств.
После окончания вуза предложили устроиться на рабочую специальность, а я инженер. В договоре о целевом огбучении указано предоставить работу в соответствии с полученной специальностью. Может ли быть расторгнут договор по моей инициативе по этому основанию?
Здравствуйте, существует ли возможность расторгнуть договор на целевое обучение и при этом продолжить обучение на бюджетной (не целевой) основе?
Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?
Договор о целевом обучении заключен в 2016 году, в соответствии с положением о целевом обучении от 2013 года. На момент 2022 года принято утратившим силу. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в соответствие с положением 2013 года, если к договору не заключались доп соглашения?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?
Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучение с организацией, которая предоставляет данное обучение, после ЕГЭ, но до обучения в ВУЗе?
Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.
Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?
Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.
Учусь по договору о целевом обучении на заочном отделении и работаю в организации с которой заключен договор. В течении последнего года постоянные задержки по выплате заработной платы, в настоящее время задержка на 2 месяца. У меня двое детей. Могу ли я расторгнуть договор без возврата средств за обучение?
