Как оформить трудовые отношения удаленно на условиях не полного рабочего времени после отпуска по беременности и родам, предоставив отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 1 год?

Ивановой необходимо оформить трудовые отношения по окончании отпуска по беременности и родам, она написала заявление с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день) – 5 ч. в день, с предоставлением перерывов для кормления и перерыва для отдыха и питания, удаленно, сроком на 1 год, с одновременным предоставлением отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.

Оформить перевод на др. режим рабочего времени с соблюдением необходимых условий и норм ТК РФ. Перевод на режим неполного рабочего времени при выполнении трудовых обязанностей удаленно, сроком на 1 год, отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.

Вопрос:

Как оформить с работницей трудовые отношения на условиях неполного рабочего времени, удаленно, с одновременным предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года... спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет... так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г.

Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды.

По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет.

Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г.

Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу.

По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место.

Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход?

Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время?

Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать.

В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например?

Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму?

Заранее спасибо.

01.2020 вышла с декрета на работу на неполный рабочий день его сократили на час и оформила по уходу за ребенком,3 месяца мне проплатили и сейчас в организацию пришла бумага что мне приостановлена выплата и мне нужно отдать фсс 20480 рублей правомерно это или нет и что мне делать.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?

Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. Зав.отделением заняла 0.75 ставки дневных, на которых я работала и предлагает мне выйти на ночные дежурства, ссылаясь на то,что дневные часы все заняты. Правомерно ли это? что делать, куда обратиться?