Житель ХМАО-Югры не получил оплату за часть льготного отпуска - правомерно ли это и куда обратиться?

Уважаемая, Елена!

Если я правильно понял, у Вас получился такой маршрут следования до места отпуска в силу того, что Вы сопровождали члена своей семьи (сына) в место отдыха, отличное от Вашего места проведения отпуска. Т.е. ваше место отпуска не совпадает в административно-территориальных границах с местом отдыха члена вашей семьи.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) и провоза багажа. Это касается не только самого сотрудника, но и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником). Как видно, в трудовом законодательстве ничего не сказано о том, должен ли работник проводить отпуск вместе с семьей или нет. Согласно позиции Минздравсоцразвития и ФНС работодатель обязан возмещать указанные расходы только в случае, если работник отдыхает вместе с семьей. По их мнению, это следует из ч. 4 ст. 325 ТК РФ, согласно которой оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отдыха работника организации и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда, то есть оплата данных расходов происходит в период нахождения самого работника в отпуске.

Таким образом, у Вас получается как бы 2 места отдыха. Поэтому с учетом вышеизложенной позиции госорганов и применяя п. 9. ПРАВИЛ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ (п. 9. "В случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам при условии проезда по кратчайшему маршруту следования".) Вам оплатили только ту часть маршрута, которую Вы указали в своем вопросе.

На мой взгляд в вашем случае добиться полной компенсации проезда Вам не удасться, если только через суд попробовать, но тут нужен более глубокий анализ для выяснения возможных перспектив дела.