Как оформить перевод с работы по совместительству на основное место в условиях нахождения на учёте по беременности и желании взять очередной оплачиваемый отпуск до декретного?

Если вы уволились с основного места работы, то это не означает, что работодатель по совместительству автоматически обязан менять условия трудового договора и признавать работу у него как работу по основному месту. Этот вопрос решается по соглашению сторон. Сейчас через увольнение / прием уже никто не делает.

Если работодатель не возражает, сдаете трудовую книжку и подписываете соглашение об изменении трудового договора. Это не перевод, а изменений условий трудового договора. Стаж , дающий право на отпуск при этом не прерывается, а ведет свой отсчет с даты приема на работу к этому работодателю. Отпуск также как и раньше предоставляется в соответствии с графиком отпусков, но теперь уже без обязанности предоставлять его одновременно с основной работой. Отпуск предоставляется в том случае, если у вас есть на него право, включая предоставление внеочередного отпуска перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 Тк РФ. Это можете уточнить в отделе кадров. ВАм скажут За какой рабочий год вы последний раз использовали отпуск. Потому что если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск еще не наступит на момент его начала, то отпуск вам не положен (Или, например, часть отпуска за текущий рабочий год вы уже использовали).