Как доказать субсидиарную ответственность учредителя организации за задолженность по заработной плате и выходному пособию?

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

Есть организация, которая находиться на стадии банкротства, т.е. уже где то через месяц другой органы налоговой инспекции собираются начать процедуру банкротства. Данная организация является 100%-м учредителем двух других организаций (ООО) так вот скажите пожалуйста, если начнется процедура банкротства эти две организации тоже будут банкротить вслед за их учредителем, или процедура банкротства коснется только первой организации учредителя. В двух других организациях ООО все хорошо, т.е. задолженности не по налогам не почему то другому нет. они не являются ни филиалами не представительствами, ни дочерними, просто у них один учредитель - это организация которая находиться на стадии банкротство.

Перечитала закон о банкротстве и ликвидации несколько раз, но остались вопросы.

Ситуация:

ООО должно за арендную плату 120 т.р.

Средств оплатить нет, имущества у ООО нет.

Компанию планирую ликвидировать.

Принято решение 07.09.2012 о предстоящем исключении ООО из ЕГРЮЛ.

Вопросы:

1. Ждать, когда кредитор подаст в суд и возможно на банкротство или самим подавать на банкротство.

2. Если средств на оплату расходов по процедуре банкротства у ООО нет, то на кого ложится эта обязанность? (если на банкротство подал учредитель)

3. Какая ответственность грозит учредителю ООО, если он сам не подал на банкротство, видя все его признаки и понимая, что не сможет рассчитаться с долгом.

Вообще, как лучше поступить в данной ситуации, ведь средств совсем нет на оплату и долгов и услуг по банкротству.

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.

На расчетном счету отсутствуют деньги в нужном количестве для выплаты заработной платы. Подскажите можно ли взять беспроцентный займ у учредителя и внести эту сумму в кассу, в этот же день выплатить заработную плату. Затем может ли учредитель простить долг организации, если да, то нужно ли платить налоги. У этого учредителя 50 % доли.

Я работал в организации, которая ушла в банкротство (стадия наблюдения). До банкротства имелась задолженность по заработной плате, и по данной задолженности был суд (на дату суда задолженность была погашена) и соответственно в суде остались только требования по компенсации процентов за не вовремя выплаченую заработную плату и компенсация морального вреда, которые суд удовлетворил. Решение суда было принято до введения процедуры наблюдения по должнику. В законную силу вступит после начала процедуры банкротства. Сейчас я должен обратится в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов? Или требования по данному решению суда войдет в реестр кредиторов без дополнительных действий с моей стороны?

Есть постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату должника-сотрудника организации. Должником является директор и единственный учредитель этой организации (долг как физического лица по потребительскому кредиту), организация не ведет деятельность с конца 2020 года, движений по счету нет, заработной платы у должника тоже нет. на данный момент иницируется процесс ликвидации этой организации. Вопрос в том, нужно ли уведомлять пристава об этом? Является ли он кредитором, которому нужно обязательно отправлять уведомление о ликвидации для предъявления им претензий (по уставу учредитель не несет ответственности за себя как физическое лицо). буду признательна за ответ.

На физ лицо подано заявление о его банкротстве. Одновременно, это физ лицо - Учредитель нескольких фирм, где так же идёт Банкротство. В перспективе будет рассматриваться вопрос о субсидиарный ответственности учредителя. Возможна ситуация, при которой первая процедура закончится, а сроки рассмотрения исков по субсидиарный ответственности ещё не наступят, следовательно заявиться в первую процедуру кредиторы не смогут. Это будет повторная процедура? Или все долги, включая доказанные после завершения первой процедуры будут списаны. Ведь они (долги) возникли до начала первой процедуры, кредиторы (по юр лицам - субсидиарка) не заявились в ней. Как поступить? Ходатайствовать в суде об отложении, чтобы ждать итоги банкротств по юр лицам? Или действовать последовательно. Пройти первое Банкротство как физ лица. И в случае возникновения новых требований за процедурой, требовать списания долгов, возникших до завершения первого банкротства. Или (не дай Бог) заходить на Банкротство повторно?

Господа и дамы юристы. Проясните ряд моментов. Бывший работодатель задержал выплату окончательного расчета при увольнении и только спустя 2 месяца рассчитался. Могу ли я в суде потребовать взыскать с него моральный ущерб за задержку заработной платы по ст. 151 ГК РФ, компенсацию по ст. 236 ТК РФ, проценты в связи с обесценением пособия из-за инфляции? Также можно доказать причастность учредителя данного ООО к ведению хозяйственной деятельности организации, который в случае прибыли получает прибыль, а в случае банкротства должен оплачивать кредиторам издержки при банкротстве, т.е. несет субсидиарную ответственность. Но это только юридически... Стоит пояснить, что директор данного ООО - лицо чисто номинальное и почти полностью подчиняющееся учредителю, т.е. все важные решения принимает учредитель и связанные с ним лица. Причем, эти люди оформили все так, чтобы юридически их тяжело было преследовать за нарушения закона. Но вместе с тем, по ним ст. 145.1 УК РФ плачет (преднамеренная задержка заработной платы)... Тяжело ли из гражданского процесса перевести в уголовный? Согласно тому же ГК РФ, я имею право взыскать моральный ущерб с любого лица, если докажу его причастность. Может подскажете из своего опыта - есть ли у меня шансы выиграть дело и взыскать сумму морального ущерба с бывшего работодателя и их учредителя? Насколько знаю, расчет суммы морального ущерба часто привязывается к субъективной оценке судьей суммы компенсации - много/ мало; к моральному ущербу при гибели человека. Как мне объяснил более опытный адвокат, моральный ущерб при гибели человека условно оценивается в 1 миллион рублей. Соответственно, исходя из этого утверждения, судьи оценивают сумму морального ущерба для подобных и менее тяжелых случаев. Кто-нибудь из вас пользовался в расчетах суммы компенсации формулой Эрделевского? В Санкт-Петербурге был прецедент, когда в пользу женщины, из-за врачебной ошибки медиков потерявшей новорожденного ребенка, взыскали с больницы 15 млн. руб. морального ущерба! И я уверен, что пользовались именно этой формулой. Согласно ей, сумма морального ущерба увеличивается в разы относительно принятых на сегодня выплат... Причем, по ней можно рассчитать и обосновать кучу случаев из вашей практики. Правда, эта формула не признана законодательно, а только на уровне теории. Но хотя бы что-то в качестве обоснования... В случае победы в суде, моральный ущерб, связанный с трудовыми спорами и правоотношениями не облагается НДФЛ или уже что-то поменялось? Как можно уменьшить стоимость уплачиваемой пошлины, кроме рассрочки? В каких случаях суд допускает распределение издержек между истцом и ответчиком солидарно?

Какую ответственность несет работодатель в случае отказа в выплате заработной платы, компенсации отпуска и выходного пособия при банкротстве\ликвидации предприятия? (генеральный директор гражданин ЕС)