Работодатель хочет отправить беременную сотрудницу в неоплачиваемый отпуск - каковы права женщины?
опубликован 26.10.2010, 11:51
Я беременна (срок 5 месяцев) и меня с 1 ноября хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, при этом говорят, что мне будут два месяца (до декрета) платить по 5000 р., ну а уже потом рассчитают декретные. При этом фирма не ликвидируется. В неоплачиваемый отпуск отправляют практически всех сотрудников.
Имеют ли работодатели отправлять меня в неоплачиваемый отпуск, на каком основании.
Добрый день!
Работодатель не имеет права отправить Вас и других сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
Не подписывайте заявления о предоставлении такого отпуска! Если же в Ваш адрес будут поступать угрозы или Ваши права иным образом нарушать - обращайтесь с жалобой в территориальное подразделение инспекции по труду или в прокуратуру.
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев А.Е.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работница турфирмы беременна и узнает, что фирма временно останавливает работу
Как защитить свои права и сохранить стабильность во время беременности при ликвидации фирмы?
Вопрос о возможности взять два отпуска перед декретным отпуском
Меня очень интересует вопрос, выплатят ли мне декретные, если я официально нахожусь в неоплачиваемом отпуске?
Ситуация на работе - беременна на пятом месяце, работадатель не предоставляет легкую работу. Что делать и какие права у меня?
Может ли работодатель насильно отправить меня в отпуск сейчас?
При ликвидации фирмы в каком виде должно выглядить предупреждение?
На какой максимальный срок работодатель имеет право отправлять в неоплачиваемый отпуск.
Работодатели отправляют в отпуск без сохранения з/п в связи с запретами - что делать, если вы беременны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут