Вопрос о льготном проезде во время декретного отпуска и сокращении должности после реорганизации

Вопрос №11368021 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 15.09.2016, 12:05

У меня такой вопрос, с 1 октября 2013 года я ушла в декрет, а 1 января 2014 года произошла реорганизация и мою должность сократили, то есть при выходе на работу меня ожидает сокращение. И на данный момент я нахожусь, со слов начальника ОК, в не штате. У нас по кол. договору прописано, что мать может воспользоваться льготным проездом к месту отдыха и обратно, пока находиться в отпуске по уходу за ребёнком. На мой вопрос имею ли я права точно ответить не могут, мол из за того что я за штатом. Хотя элементарно подарки на Новый год детям я получаю, премии к дню нефтяника так же получаю ежегодно, проф отчисления с меня высчитывают, как и налог и выплаты в ПФ. Законно ли то что мне отказывают в льготном проезде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Сократить Вас могут только в случае ликвидации предприятия.

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предприятие было ликвидировано? Если нет волноваться не о чем.

Поэтому эти сказки о сокращении и выведении Вас за штат они могут сами себе рассказывать.

15.09.2016, 12:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

такого понятия как вывести "за штат"нет в ТКРФ--значит имеете полное право,тем более пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф и ст.256ткрф.---

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

15.09.2016, 12:19

Спросить юриста