Кому направить уведомление о приеме иностранного гражданина на работу?

Куда нужно отправлять уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, в какое отделение фмс? по месту временной регистрации или где выдан патент на работу?

Организация, зарегистрированная в г.Москве, имеет обособленное подразделение в МО. Приняла на работу иностранного гражданина с патентом. Территория действия патента-Г.Москва., зарегистрирован по адресу г.Москва. В договоре с иностранным гражданином прописано место работы-обособленное подразделение в МО. Вопрос-нужно ли иностр. Гражданину переоформлять патент на МО и менять регистрацию на МО? В этом случае, мы должны уволить его из организации и вновь принять по новому патенту? Спасибо.

Подаю в суд на гражданина Азербайджана иск о возмещении ущерба при ДТП. Добровольно возмещать не хочет, мотивируя отсутствием денег. У него есть патент на работу, выданный ФМС России. Означает ли наличие патента обязательство иностранного гражданина иметь официальное место работы?

Разъясните (аргументированно), применимо ли нижеуказанное положение о работниках для предъявления претензий к юрлицу (имеет обязательства перед граждканами), если вред (материальный и моральный) этим гражданам причинен работниками подрядной организации, выполняющей работу по заданию юрлица (муниципальному контракту)? Имеют ли в данном случае какое-либо значение слова «…за безопасным ведением работ»?

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Как поступить в случае, когда у гражданина патент Ханты-Мансийского автономного округа, а работать будет на территории Ямало-Ненецкого автономного округа?

Я имею разрешение на работу, трудоустраиваюсь в организацию. В какой территориальный орган ФМС, ЦЗН и ФНС, надо направить уведомления, в связи с заключением со мной трудового договора? По адресу моей регистрации или по юридическому адресу предприятия?

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.

Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

В какое отделение УФМС России по Республике Крым подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем-по юридическому адресу организации (г Симферополь Железнодорожный район) или по фактическому адресу места работы сотрудника (г Судак)

Какие штрафные санкции на не уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина с РВП?

Иностранный гражданин работает в организации по бессрочному договору. Между старым разрешением и новым разрыв в 10 календарных дней. Могу ли я, не расторгая трудового договора, отстранить от работы работника на основании ст. 76 ТК РФ?Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Обстоятельством отстранения от работы является временное отсутствие патента. Соответственно, после получения патента я приказом восстанавливаю на работу иностранного работника. Возможен такой вариант без расторжения трудового договора и уведомления ФМС?