Возмездным будет считаться любой договор, которым предусмотрена оплата за товар, услугу или работу. Если у вас трудовой договор, то зарплата начисляется за фактически отработанное время. Если с Вами заключили гражданско-правовой договор, то оплата в соответствии с условиями договора. Нужно видеть договор.

16.09.2016, 07:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Гражданско -правовой договор. За месяц.

15.09.2016, 22:24

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

у вас трудовые отношения-возмездность предусматривается.

16.09.2016, 02:42

Спросить юриста

КСЕНИЯ

Автор вопроса

0 отзывов

Что значит гражданско-правовой договор? Как расчитывается зарплата по календарным дням или по рабочим, например, если я оьработала полный месяц сентярь и 10 календарных дней в октябре.

16.09.2016, 01:56

Спросить юриста

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, если вы работаете по договору возмездного оказания услуг, то данные отношения регулирются не трудовым а гражданским кодексом.В вашем договоре и будут прописаны сроки выплат.

16.09.2016, 02:01

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще согласно ТК РФ зарплата рассчитывается по количеству отработанных дней .Если предположить что вы работали целый месяц без выходных то зарплата должна быть начислена исходя из отработанных дней

16.09.2016, 02:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Одним из основных критериев разграничения трудового договора и Договор о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя обязанности подчиняться при оказании услуг правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, выполнение лицом конкретных распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых он несет дисциплинарную ответственность, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, наличие гарантий социальной защищенности. Оплата будет производиться исходя из количества отработанных часов.

16.09.2016, 07:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста