Работа не официально и без договора при увольнение не рассчитали что делать?

Работал официально и получал зарплату, часть официально на карту, а часть наличкой на руки. При увольнении меня рассчитали только официальной зарплатой на карту.

Мужа без предупреждения предложили уволиться с работы. Дали невразумительное объяснение. Предложили график работы тот что его не устраивал, так как он иногородний. И к тому же его не рассчитали при увольнении, работа была официальная. До сих пор не может найти работу. Что нам делать?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?

Я работаю официально с записью в трудовой книге. В конце месяца нас хотят расчитать одним днем и принять на работу по трудовому договору. Как мне выгоднее встать на биржу труда при расчете с официальной работы по соглашению сторон, или когда будет разорван трудовой договор. Т.к.увольнение с официального места работы и разрыв трудового договора это две разных статьи увольнения.

Я работал в частном охранном притпреятие. Работал не офицально. Что делать если работодатель не рассчитал после увольнения в положенный срок?

Дело в том что работал на предпринимателя, при трудоустройстве объяснили что по договору зп будет 10000 р, а по факту 18000 р, после увольнения меня расчитали по договору, что делать?

У меня такой вопрос, я работаю не официально, имею ли я право отказать от работы без дорабатывания еще одного месяца, при условии того, что в договоре прописано, что я должна работать после увольнения еще месяц, хотя это не официальное трудоустройство.

Увольнение при оптимизации.

Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.