Как сохранить рабочее место без подписания дополнений к трудовому договору? Как правильно ответить работодателю?

Трудовой договор составляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, который предусматривает ответственность работника за нарушения трудового договора или неисполнения трудовых обязанностей. Всего трудовой кодекс предусматривает 3 вида дисциплинарной ответственности. Это 1 - замечание. 2 - выговор. 3 - увольнение. Любые иные дисциплинарные взыскания включенные в трудовой договор или любой другой документ являются незаконным.

Ряд работников (бухгалтера, продавцы) при работе имеют дело с материальными ценностями. Для наложения на работника материальной ответственности между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение о материальной ответственности (которое должно называться именно так, а не просто "доп. соглашение к трудовому договору"). В рамках материальной ответственности работодатель не может взыскать с работника ущерба больше чем тот причинил. Например если по вине работника испортились 10 кг колбасы, то и взыскание по стоимости 10 кг колбасы. Если работник разбил автомобиль, то максимальная сумма взыскания, это сумма ремонта автомобиля, со стоимостью этого ремонта и запасных частей.

Создание дополнительных штрафных санкций является незаконным.

А что касается Вашей ситуации, возьмите себе копию этого трудового договора. Подпишите Вы его или нет, совершенно не важно. Можете попросить себе копию, Вам принесут в двух копиях, Вы одну подпишите, оставьте себе, другую без подписи отдайте работодателю, и скажите ему, что Вы ничего подписывать не будете, а если он Вас за это уволит, то Вы копию этого трудового договора отнесете в Государственную Инспекцию Труда (там ведь будут подписи Ваши и Руководителя, печать) и он будет платить большой большой штраф, за то, что обманывает работников и заставляет заключать незаконные договоры.