В июне я написала заявление на компенсацию отпуска, а компенсацию получила только 30 августа. Правомерны ли действия работодателя?
В июне я написала заявление на компенсацию отпуска, а компенсацию получила только 30 августа. Правомерны ли действия работодателя?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Вы вправе взыскать неустойку за задержку выплаты в судебном порядке.
Спросить
О какой компенсации идет речь?
По ТК запрещено компенсировать отпуск, исключение составляют только дни, сверх установленных 28 дней, так называемый доп. отпуск.
Уточните вопрос.
Спросить
Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?
Я - работающий пенсионер. Написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа, находясь в отпуске. Работодатель отказывается уволить меня 19 августа, обозначив дату увольнения последний день отпуска - 23 августа. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
Работала с августа 2007 г по февраль 2013, компенсацию за отпуск получила только за 2011, остальные года в отпуск не ходила, компенсации не получала. Могу ли я подать исковое заявление в суд на выплату мне компенсаций за неиспользованный отпуск за 2007,2008,2009,2010,2012 и 2 месяца 2013
Мне отказывают в компенсации за отпуск, я работала с 1 июня по 1 декабря... написала заявление по собственному... прошу уволить 1 декабря После подачи заявления, я уточнила, будет ли мне выплачена компенсация за отпуск, мне ответили что компенсацию организация не платит, надо было отгуливать отпуск... Прав ли работодатель?
28 мая 2019 г. я получила уведомление о сокращении 31 августа, в нём есть пункт о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с получением компенсации. 29 мая я написала заявление и выразила согласии на досрочное расторжение договора 31 мая, но работодатель отказывается расторгнуть договор на этом основании. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю сторожем в детском саду с 3 августа 2020 года. За всё время был в отпуске только 2 недели. Планирую написать и подать работодателю на стол заявление об увольнении 4 августа 2021 года. Могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 2 недели неотгулянного отпуска при увольнении по собственному желанию? Если да, то надо ли писать отдельно заявление о компенсации 14 дней неотгулянного отпуска или работодатель обязан выплатить эту компенсацию автоматически?
Работодатель отправил в административный отпуск (неоплачиваемый), я по его просьбе написала заявление. Будет ли выплачена компенсация за отпуск в денежном выражении, если после окончания неоплачиваемого отпуска (по вине работодателя), я напишу заявление на увольнение. Как сделать правильно, чтобы получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
В начале июня подписали извещение по сокрощению штатов. Договор прекращается в начале августа. Работодатель ссылаясь на подписание извещения отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск по графику должен был быть в мае, но зная о сокращеннии работодатель не подписывает заявление на отпуск. Можно ли в месяца (2 месяца) отработки сходить в отпуск, и правомерны ли действия работодателя?
Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?
