ИНН

юристу Румянцеву Владимиру Лазаревичу - за компетентный, исчерпывающий и полезный ответ на вопрос №113762.

Правда, в ОК по осн.работе охарактеризовали тех кадровиков нелестно, мне сказали, что такая справка лет 10 как не нужна, да и сам я за последние 5 лет работал по совм. три раза и без справки. Более того,
в ст.65 и 283 написано нечто ПРЯМО противоположное ссылке, данной в ответе... Но всегда приятно получить ответ, хотя бы и довольно невнятный и неполный. А при социализме даже от студента дневного отделения требовали справку из ВУЗа -- так когда это было.

В ТК РФ написано (нашел-таки!):
--- цитата ---
Ст.65:
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
---------------------------------------------

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
-- конец цитаты ---