Может ли начальник решать когда гулять вторую половину отпуск если нет что он нарушает.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Зравствуйте! Вопрос такой, я отгуляла половину отпуска еще летом, хотела сейчас взять вторую половину отпуска. Написала заявление, начальник не подписал, сказал, что я первую половину отгуляла, а вот вторую когда я захочу вам предоставить тогда и пойдете в отпуск. Правомерны ли его действия? И еще такой вопрос-устаиваясь на работу я подписала трудовой договор. Нужно ли заносить это в трудовую книжку или нет? Занести то, что я работаю в данной организации. Начальник сказал не обязательно. Просто у нас нет отдела кадров.
Может ли предприятие отказать работнику в очередном отпуске если график утвержден, причем половину отпуска вынудили взять в мае, чтобы не платить 2/3 за простой, теперь не дают вторую половину отпуска, ссылаясь на то, что дадут тогда когда будет очередной простой?
В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Я устроился на работу 23.03.17 году, первую половину отпуска отгулял, а вторую еще нет, отпуск 28 рабочих дней. Когда вторую половину отпука мне положено отгулять, если на 2018 год я записался на 07 месяц на 28 рабочих дней?
Имеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.
Начальник составил график отпусков не спросив меня, отпуск состовляет 28 дней, первую половину отпуска я переносил, вторую половину целеком взять он не дает говорит бери неделю, законно ли это?
Я не гулял вторую половину отпуска в этом году. А первые 14 колеедарных дней буду гулять с 17.12.2018! Тоесть вторую половину не как в этом году я не отгулчю. Что со второй половиной будет?
Сотрудник первую половину отпуска отгулял в сентябре. В какое время он может отгулять вторую половину отпуска? Можем ли мы ему предоставить отпуск за 2015 год в 2016 году.
