Может ли начальник изменить должностные инструкции без согласования с вышестоящим руководством и отделом кадров?

Ребят, такой вопрос, я работаю в золотодобывающей компании на руднике "Купол",-вахтовым методом - компания "Kinross", работаю я на должности Оператор по вводу данных, работаю в офисном помещение в гараже, у нас огромный гараж, в котором есть офисные помещения, так что можно назвать меня офисным работником процентов на 90, естественно это не весь рудник, есть множество других подразделений, таких как – Фабрика, подземный участок и т.д. Наш штат работников - «Офисные» работники гаража:-Оператор по вводу данных,-Сменный механик (мой непосредственный начальник, мы с ним в одном помещение работаем бок о бок так сказать),-Инженера по планированию - 2 человека,-Инженер по надёжности,-Зам. главного механика-Главный механик рудника. Работники гаража:-Токарь,-Сварщики,-Слесаря по ремонту легкового оборудования,-Слесаря по ремонту горного оборудования,-Авто-электрики,-Оператор моечной машины,-Слесарь-инструментальщик (это так сказать разнорабочий в гараже, человек который следит за порядком, чистотой и инструментом в гараже и в помещение "Инструменталки"-это помещение, где находится необходимый для работы в гараже инструмент, разные жидкости, масла, фитинги и т.д., У нас их осталось 2 человека, большинство сократили, а некоторых перевели в Слесаря). Касательно моих должностных инструкций и обязанностей: работа, как я сказал, за компьютером, заключается в поиске и выписке запчастей, составление рабочих заявок на ремонт оборудования, ведения журнала поломок техники, работа с каталогами и мануалами и тд. о чем собственно говорится в моём договоре и моих должностных инструкциях. Суть проблемы: в связи с отсутствием в данный момент Слесаря-инструментальщика на вахте, мой начальник (Зам. главного механика) хочет изменить мои должностные инструкции и заставить меня выполнять часть работы Слесаря-инструментальщика, то есть следить за инструментом, фитингами и тд, поддерживать чистоту в помещение «Инструменталки», причем за эту дополнительную работу не будет никакой ни премии, ни повышения з/п, и должность у меня останется та же, на которой я работаю уже 3 года (Оператор по вводу данных). Может ли начальник переделать мои должностные инструкции без привлечения выше стоящего руководства и отдела кадров, если в моём договоре указаны совершенно другие инструкции, по работе Оператора по вводу данных, никак не связанные с тем, что затеял мой начальник? P.S. Если можно, то хотелось бы получить ответ на почту, в данный момент нет возможности разговаривать.