Обязаны ли воспитатели ЦССВ проходить курсы повышения квалификации и переподготовки за свой счёт
опубликован 17.09.2016, 11:33
Если действия администрации неправомерны, то на что мне ссылаться при отказе от платной учёбы,чтоб меня не уволили? Напишите, пожалуйста, поподробнее. Спасибо.
Во-первых просмотрите устав вашего учреждения и определите не кто ваш учредитель,а что является главной целью деятельности вашего учреждения. Если согласно вашего устава вы занимаетесь оказанием образовательных услуг,а вы относитесь к педагогическим работникам ,то обучать вас обязан за своей счет работодатель (курсы повышения квалификации и возможная переподготовка). Если ваша организация действительно (по уставу) не относиться к образовательным организациям,то готовить кадры (курсы повышения квалификации профпереподготовка) для собственных нужд - право работодателя. Но заставить работника повышать квалификацию за свой счет он не имеет право. А уволить за несоответствие занимаемой должности можно только по результат аттестации на соответствие занимаемой должности. Процедура увольнения по данному основанию чрезвычайно сложная и суд в любом случае будет изучать вопрос создавал ли работодатель условия для повышения квалификации своему работнику. А если будет установлено, что не создавал- суд не признает результаты аттестации на соответствие занимаемой должности законными.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Неправомерно
УДАЧИ ВАМ!!!
Если действия администрации неправомерны, то на что мне ссылаться при отказе от платной учёбы,чтоб меня не уволили? Напишите, пожалуйста, поподробнее. Спасибо.
Во-первых просмотрите устав вашего учреждения и определите не кто ваш учредитель,а что является главной целью деятельности вашего учреждения. Если согласно вашего устава вы занимаетесь оказанием образовательных услуг,а вы относитесь к педагогическим работникам ,то обучать вас обязан за своей счет работодатель (курсы повышения квалификации и возможная переподготовка). Если ваша организация действительно (по уставу) не относиться к образовательным организациям,то готовить кадры (курсы повышения квалификации профпереподготовка) для собственных нужд - право работодателя. Но заставить работника повышать квалификацию за свой счет он не имеет право. А уволить за несоответствие занимаемой должности можно только по результат аттестации на соответствие занимаемой должности. Процедура увольнения по данному основанию чрезвычайно сложная и суд в любом случае будет изучать вопрос создавал ли работодатель условия для повышения квалификации своему работнику. А если будет установлено, что не создавал- суд не признает результаты аттестации на соответствие занимаемой должности законными.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Александров
Похожие вопросы
Администрация департамента обязывает воспитателей оплатить курсы переподготовки по социальному профилю для работы
Непризнание диплома о переподготовке по специальности Учитель ИЗО на базе высшего образования - правомерно или нет?
Возможность работы логопедом в детском саду с высшим педагогическим образованием вопросом обсуждается
Правомерность признания диплома о переподготовке по специальности Учитель ИЗО без профильного (педагогического) образования.
Возможно ли отказаться от профессиональной переподготовки при наличии высшего педагогического образования и курсов
Могу ли я не проходить курсы повышения квалификации, работая воспитателем с высшим педагогическим образованием и опытом 1 год?
Легитимность диплома о профессиональной переподготовке для работы учителем-дефектологом
Заведующая требует оплату курсов по дошкольному образованию для работы в детском саду - закон или вымогательство?
Высшее профессиональное образование после профессиональной переподготовки - считается ли это высшим образованием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут