Уволят ли или сократят ли меня, если я имею высшее образование и учусь в институте на 5 курсе?

Здравствуйте Олег !

Расторжение трудового договора с работниками на основании пункта 2

части 1 статьи 81 Трудового кодекса ( СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ

ШТАТА ) производится по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ.

Кого сокращать и когда - это решает сам РАБОТОДАТЕЛЬ, но в рамках

тех статей Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют порядок

и условия таких сокращений ( это статьи 81, 180, 181, 178, 179 и 84.1 ТК ).

Если работодателю нужно из 10 работников сократить 2-3, то в первую

очередь он обязан придерживаться положений статьи 179 ТК, согласно

которой при сокращении численности или штата работников преимущест-

венное право на оставление на работе предоставляется работникам с бо-

лее высокой произвопроизводительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение

в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособ-

ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и

основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых

нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя тру-

довое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых дейст-

вий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо-

тодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории

работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление

на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего Вам доброго и удачи.