Была принята на работу без должного оформления (не в штате, не заключали договор, была устная договоренность с фирмой).
опубликован 26.10.2010, 21:59
Мария, шансы добиться правды у вас есть. надо обратиться в суд. Откройте ст.67 ТК РФ. где написано, что если вас допустили до работы без оформления тр договора, но с ведода и по поручению работодателя. А ведь так у вас и было, то работатодатель обяза закключить пись договоро не позднее 3 рабочих дней. А он этого не сделал. нарушил ст.67 ТК РФ. сошлитесь в суде на постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. ;У вас есть большие шансы выиграть дело. только обратитесь к юристу. сами не сможете!
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Мария, нужно было заключать трудовой договор, а на данный момент, вряд-ли Вы что-то докажете.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В итоге ему и его товарищу ничего не заплатили, и как только они завели вопрос о деньгах им объявили, что они уволены.
Проблемы с выплатой заработной платы - как решить ситуацию после смены работы?
Так что я не могу претендовать на заработанные мною честно деньги.
Как получить заработанную зарплату после работы 5 лет без официального трудоустройства?
Сроки выплаты зарплаты после увольнения при расторжении договора подряда - ситуация и возможные последствия
Судебная защита - было ли законно увольнение Синициной после ряда ошибок в работе?
«Как получить зарплату после увольнения без трудового договора в интернет-магазине?»
Незаконное увольнение по ст. 71 - изменение условий трудового договора без согласия работника
За какой период времени я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут