Необоснованное отказывание в выплате вознаграждения и несоблюдение трудовых прав - обращение к суду за помощью

Нужна помощь в составлении искового заявления. Не могу определится с темой заявления. Суть: Я, Крылов Александр Петрович, заключил 25.08.2015 г. договор оказания услуг с фирмой ООО "Дом солнца" генеральный директор Миргянов Андрей Юрьевич. Согласно договора обязан оказывать услуги водителя - экспедитора. (договор приложен в наличии) . Проработал по данному договору до 05.08.2016 г. При увольнении оказалось что данная фирма давно ликвидирована, а продолжал оказывать услуги уже ООО "Мой мир" генеральный директор Миргянова Елена Владимировна без какого либо переоформления договоров. При предъявление запроса на финансовый расчет при увольнении за отработанное время, а они обязали отработать 2 недели как по ТК РФ (по моему не знанию я их отработал), но фирма отказалась мне выплачивать все причитающее вознаграждение за оказание услуг а также предоставить договор оказания услуг с ООО "Мой мир". Кроме того за все отработанное время - не подписал ни один Акт приема работ. Мною выполнялись обязанности не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции). Одним словом трудовой договор оформили договором оказания услуг для своей выгоды, все далее перечисленное применялось ко мне: отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат); • наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг); • обеспечение исполнителя наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда; • прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика; • ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени; • непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем и заказчиком (договоры заключаются с одними и теми же лицами в течение длительного времени); • отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, акта приемки-передачи выполненных работ; • контроль со стороны заказчика за процессом труда. Рабочий день с 8-17 ч. 5 дней в неделю (если без командировок), а так не нормированный рабочий день. Из выше перечисленного следует, что такой договор оказания услуг содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения). Прошу вас восстановить справедливость, переквалифицировать договор оказания услуг в трудовой договор и обязать компенсировать мне все гарантии и льготы по трудовому договору (выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п.).Привлечь ООО "Мой мир" к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;