Присвоение статуса безработного при увольнении по сокращению штата - сроки, исключения и последствия задержки статуса
Через какое время присваивается статус безработного человеку находящемуся на учете в центре занятости уволенному по сокращению численности штата... и существуют ли какие-нибудь исключения из правил, а также, что если статус присвоен центром занятости позже положенного срока? Если произошла такая ситуация, что тогда?
В какие сроки присваивается статус безработного после подачи документов в центр занятости?
Какие документы нужно представить работодателю работнику уволенному по сокращению штата после 3-х месяцев, состоящему на учёте в центре занятости.
Хочу записаться на курсы переподготовки в центре занятости, встал туда сегодня, но не хотят записывать пока не присвоен статус безработного.. то есть через 11 дней. Могу ли я привести какие то аргументы в пользу того чтоб меня записали до присвоения статуса, так как в любом случае я уже стою на учете в центр. Занятости. ?
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
В марте 2015 года снята с учета в центре занятости по истечении срока, через какое время я вновь могу подать документы на получение статуса безработного?
После прохождения курсов профессиональной переподготовки по направлению центра занятости и успешного окончания через какой срок имею право снова обратиться в центр занятости за статусом безработного? И какое пособие при этом полагается, если до направления на учёбу состоял на учёте в центре 10 месяцев?
Сокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?
Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?
