Имеет ли инвалид 3 группы право на сокращенный рабочий день без изменения оплаты труда?

Нет не имеете. Сокращенный рабочий день только инвалидам I и II группы (не более 35 часов в неделю) Согласно ст. 92 ТК РФ .

/

Если трудно работать полный день, Можете просить неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). По соглашению с работодателем вам он может быть предоставлен. Оплата труда пропорционально отработанному времени.ст. 93 ТК РФ.

/

По поводу трудной работы . Приносите медицинское заключение и требуйте перевода на другую работу. Этот вопрос регулируется ст. 73 ТК РФ.

Согласно ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.