Аттестация рабочих мест на очистных сооружениях - проблемы с проведением и возможные нарушения социальных прав рабочих
Проводилась аттестация рабочих мест на очистных сооружениях, когда она проводилась не один рабочий этого не видел. Сейчас нас заставляют подписывать доп соглашение. У нас забирают 6 процентов вредности и 2 недели отпуска. Правомерно ли это?
Может быть и правомерно. Нужно вникать в детали дела. В любом случае имеете право обжаловать действия работодателя в суд или трудовую инспекцию.
Спросить
Уточнение. В настоящее время проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда.
В соответствии с п.2 ст. 4 Федерального закона «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Статья 5 указанного закона устанавливает, что работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Если Вы считаете, что оценка фактически не проводились, можете обратиться по этому вопросу в инспекцию по труду. Согласно ст. 26 упомянутого Закона, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Спросить
Мы работаем на канализационно очистных сооружениях, у нас как будто проводилась аттестация рабочих мест, ну из рабочих ни кто не видел как она проводилась. Нас сейчас заставляют подписать доп соглашение, и забирают вредность 6 процентов от зарплаты и отпуск 2 недели. Правомерно ли это?
Я работаю оператором на очистных сооружениях и у меня сняли доплату за вредность, организация прошла аттестацию рабочих мест и выдала соответствующее заключение, как быть?
Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат.
Заранее спасибо за ответ.
Положена ли вредность и дополнительные дни к отпуску оператору очистных сооружений, если на предприятии нет аттестации на очистные сооружения?
Работаю электрогазосварщиком сантехнической фирме (сварка труб). работадатель нанел фирму по аттестации рабочих мест. Аттестация проводилась на одномобьекте. В фирме работает более 100 сварщиков. После этой аттестации все сварщики лишились вредности. Счем нас и ознакомили под роспись. Правомерно это или нет.
После аттестации рабочих мест была установлена вредность 3.2. Теперь работодатель хочет увеличить продолжительность рабочей недели до 40 часов (до этого была 36-часовая рабочая неделя). Прав ли работодатель?
Спасибо.
