Проводилась аттестация рабочих мест на очистных сооружениях, когда она проводилась не один рабочий этого не видел. Сейчас нас заставляют подписывать доп соглашение. У нас забирают 6 процентов вредности и 2 недели отпуска. Правомерно ли это?
Может быть и правомерно. Нужно вникать в детали дела. В любом случае имеете право обжаловать действия работодателя в суд или трудовую инспекцию.
Спросить
Уточнение. В настоящее время проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда.
В соответствии с п.2 ст. 4 Федерального закона «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Статья 5 указанного закона устанавливает, что работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Если Вы считаете, что оценка фактически не проводились, можете обратиться по этому вопросу в инспекцию по труду. Согласно ст. 26 упомянутого Закона, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Спросить
