Если правильно поставить вопрос, то ответ может быть совершенно другим. "Продлеваются ли отпуска , если туда вошли региональные праздники"? На самом деле случаи продления отпусков рассматривается совсем другой нормой ТК РФ . Это статья 124 ТК РФ . И список случаев продления отпуска открыт.

Однако , здесь речь идёт не о продлении отпуска как такового, а скорее продлении периода отдыха за счёт нерабочих праздничных дней, попадающих на период ежегодного отпуска, которые в свою очередь относятся ко времени отдыха Согласно ст. 107 ТК РФ по определению , но при этом в число календарных дней отпуска не включаются Согласно П. 1 ст. 120 ТК РФ.

Таким образом, нерабочие праздничные дни, установленные как федеральным, так и региональным законодательством, приходящиеся на период ежегодного отпуска (основного или дополнительного), в число календарных дней отпуска не включаются. Данный вывод сделан ещё в 2013 году в письме Роструда (письмо от 12.09.13 № 697-6-1).

26.09.2016, 15:05

Спросить юриста

Эльвира Халимбековна

Автор вопроса

0 отзывов

для работников, работающие в учреждении региональные праздники такие же праздничные дни как и российские. Если во время отпуска попадаются региональные праздники за счет них не продлевается отпуск, а а если российские продлевается, Что то не понятно. Ведь они такие же празничные дни только региональные.

26.09.2016, 10:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В трудовом кодексе отсутствует положение о возможности продления отпуска в связи с региональными праздниками

Статья 112 ТК РФ Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

26.09.2016, 10:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Наталья Владимировна! В трудовом кодексе отсутствует положение о продлении отпуска и в связи с федеральными праздниками. Отпуск продлевается в случаях, предусмотренных в Ст. 124 ТК РФ . . Сколько работнику положено календарных дней отпуска , столько и он будет использовать и столько календарных дней ему и оплатят.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.

26.09.2016, 15:45

Спросить юриста