Я работаю на предприятии общественного питания, с графиком неделя через неделю. Я устраивалась на такой график, так как у меня маленький ребёнок. который не ходит в садик. Сейчас мой работодатель меня решил перевести на пятидневку, а меня этот график не устраивает, и я решила написать заявление на увольнение. Могу ли я настаивать о отработке двух недель на старом своём рабочем месте?
Могу ли я уволиться без отработки на новом месте? Или с отработкой на старом своём рабочем месте?
Уважаемая, Мария! Вы заключая трудовой договор с работодателем предусматривали в нем режим работ, если да то должны быть уведомлены об изменении этого условия в срок за 2 месяца . Заявление о расторжении трудового договора по вашей собственной инициативе подается за две недели , и это ваше право , по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-х недель на основании ст. 80 ТК РФ.
Спросить
