Пытаюсь получить первое высшее образование, за свой счет, на службу приняли уже обучающегося, не офицер!

Здравствуйте, Андрей!

Учебный отпуск предоставляется независимо от того, когда работник поступил на учебу: до трудоустройства в организацию или после.

Кроме того, учебные отпуска предоставляются не только работникам, направленным на обучение самим работодателем, но и поступившим в вуз по собственной инициативе. И предоставление таких отпусков не зависит от того, связано ли обучение работника с его нынешними трудовыми обязанностями или нет .

Так что если Вы получаете высшее образование впервые, вуз имеет государственную аккредитацию, а форма обучения - заочная или очно-заочная (вечерняя), то Вам работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск после представления справки-вызова и заявления.

Согласно ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Полагаю, Вам следует на личном приеме у руководства изложить свою позицию и решить вопрос мирным путем. Если Вам будет отказано, то Вы вправе обратиться в суд за защитой своего права на учебный отпуск.

С уважением,